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  •     集团总部现有各类专业人才150余人,内设投资、工程、销售、财务、合约、内审等27个职能部门。万龙提倡尊重人才,尊重劳动,以业务精、能做事为人才观以“走程序、落时限、回头看”为管理方针,将工程质量和售后服务视为立足之本。

     万龙秉承“不惜高薪,优选人才”的用人之道,坚持以高素质、高能力的人才推动集团飞速发展。20年来,万龙始终以管理规范、制度明确、赏罚并举、优胜劣汰的管理理念。鼓舞着万龙人满怀理想与激情,不断超越自我,积极奋进。

      对万龙而言任何职员的失职和失误,都会给公司造成巨大损失。因此,遵守公司制度,是员工对自身负责任的表现,是对企业与家庭最好的奉献。 
        万龙所有职员,无一例外地受绩效考核制度的约束和管理。不遵守制度将被视为失职行为。所有职员每年都须接受制度的培训,并须在日常工作中时刻牢记和遵守制度的一切规定。每个管理人员除了需要以更高的标准履行职责外,还须对其下属遵守制度的情况负责。 

      制度仅仅是一种基本的行为规范,每一个万龙人都被期望表现出更高标准的职业素养,为公司创造优秀业绩,为自己赢得尊重。 


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